Werving en selectie voor het selecteren van toptalent
Werving en selectie is uiterst belangrijk om medewerkers te selecteren die passen bij het bedrijf. Het vinden van talent en de juiste match is echter een vak apart. Een specialist weet dat je het er niet zomaar bij doet, daarom nemen we dit graag uit handen.
Zo begin je
Het vinden van de juiste kandidaten, die passen bij de cultuur en doelstellingen van het bedrijf, is in eerste instantie een kwestie van de juiste mensen aantrekken. Voor het werven van kandidaten worden vacatures uitgezet. Hoe je slim en efficiënt zorgt voor werving en selectie lees je ook hier.
Personeel in logistiek aantrekken en behouden
Personeelstekort in logistieke sector nog steed groot In de logistiek is de werkdruk al vrij lang vrij hoog en het personeelstekort blijft toenemen. Hoe houdt u in de logistieke sector het hoofd boven water en hoe kunt u ook nieuw…
Grappige kerstpakketten
Dé kerstpakketten trend van 2022 Corona heeft ons leven blijvend veranderd en daardoor ook het fenomeen kerstpakket. Geef je je personeel dit jaar weer een traditioneel kerstpakket? Of speel je in op de trend van 2022 met een grappig kerstpakket…
Employer branding, waarom is het belangrijk?
Employer branding gaat in de basis over het aantrekken van nieuw talent, het creëren van een aantrekkelijke werkplek en het betrokken houden van huidig personeel. Heb je moeite met het aantrekken van personeel? Dan loop je de kans dat de…
Inclusieve personeelswerving
Inclusieve personeelswerving speelt binnen organisaties een steeds grotere rol. Diversiteit en inclusiviteit zijn maatschappelijke thema’s die steeds meer aandacht krijgen. Een organisatie die niet meebeweegt met deze trend, loopt niet alleen achter de feiten aan maar ook het risico verschillende…
Verandert de relatie tussen werkgever en werknemer wanneer Payroll wordt gebruikt?
Een kleine inleiding over wat Payroll precies inhoudt Payroll is het juridisch uit handen geven van uw werkgeverschap. Wanneer u kiest om met een payrollbureau in zee te gaan dan hoeft u zich geen zorgen meer te maken over uw…
Een goede profielschets van het bedrijf
Je wekt als bedrijf vertrouwen bij je toekomstige werknemer, wanneer je de werving en selectie door een externe partij laat doen, die onbevooroordeeld een goede profielschets van je bedrijf kan maken. Het in kaart brengen van een functieprofiel, de bedrijfscultuur en andere specifieke wensen zijn belangrijk voor een goede match en moet vertaalt worden naar een wervende vacaturetekst.
Werving en selectie voor de juiste match
Het selecteren van de juiste match vraagt om interviews: wat motiveert de kandidaat? Waar is hij/zij goed in? Hoe komt deze persoon het beste tot zijn recht? Past deze persoon bij het bedrijf? Wijzen de antwoorden uit op een match? Dan worden er sollicitatiegesprekken gehouden tot de keuze voor de juiste kandidaat gemaakt. Een tijdrovende klus en als je de expertise mist om efficiënt te werk te gaan, houdt het je weg van het werk dat wel jouw verantwoordelijkheid is.
Talent vinden met werving en selectie
Je bedrijf gaat groeien als je de juiste match vindt, met talent voor een specifiek vakgebied. Dit resulteert namelijk in medewerkers die zich thuis voelen in het bedrijf en dit uitstralen naar de klant. Je wordt als werkgever gewaardeerd om de kansen die je biedt en bouwt samen aan de verdere groei.
Werving en selectie door een expert
Zoals gezegd is werving en selectie een specialisme dat vraagt om specifieke ‘know-how’ en dat is niet zonder reden. Je haalt het maximale uit je medewerkers als er een goede match is.