Loopbaancoaching voor gelukkige medewerkers
Niets is zo vervelend als werknemers die vroegtijdig overgaan tot een carrièreswitch. Je hebt tijd en geld geïnvesteerd in de perfecte match en nu moet je weer opnieuw gaan zoeken. Maar wat als je met loopbaancoaching medewerkers direct op de juiste plek zet en daarmee onnodig verloop voorkomt?
Waarom gelukkige medewerkers?
Het idee van een gelukkige medewerker is er niet zonder reden: gelukkige werknemers blijven. Een loopbaancoach onderzoekt wat de kwaliteiten zijn en hoe deze optimaal benut kunnen worden. Om medewerkers voor langere tijd aan je te binden, is het van belang ze door middel van loopbaancoaching in hun kracht te zetten. Meer weten over het binden van werknemers? Lees het hier:
Personeel in logistiek aantrekken en behouden
Personeelstekort in logistieke sector nog steed groot In de logistiek is de werkdruk al vrij lang vrij hoog en het personeelstekort blijft toenemen. Hoe houdt u in de logistieke sector het hoofd boven water en hoe kunt u ook nieuw…
Grappige kerstpakketten
Dé kerstpakketten trend van 2022 Corona heeft ons leven blijvend veranderd en daardoor ook het fenomeen kerstpakket. Geef je je personeel dit jaar weer een traditioneel kerstpakket? Of speel je in op de trend van 2022 met een grappig kerstpakket…
Employer branding, waarom is het belangrijk?
Employer branding gaat in de basis over het aantrekken van nieuw talent, het creëren van een aantrekkelijke werkplek en het betrokken houden van huidig personeel. Heb je moeite met het aantrekken van personeel? Dan loop je de kans dat de…
Inclusieve personeelswerving
Inclusieve personeelswerving speelt binnen organisaties een steeds grotere rol. Diversiteit en inclusiviteit zijn maatschappelijke thema’s die steeds meer aandacht krijgen. Een organisatie die niet meebeweegt met deze trend, loopt niet alleen achter de feiten aan maar ook het risico verschillende…
Verandert de relatie tussen werkgever en werknemer wanneer Payroll wordt gebruikt?
Een kleine inleiding over wat Payroll precies inhoudt Payroll is het juridisch uit handen geven van uw werkgeverschap. Wanneer u kiest om met een payrollbureau in zee te gaan dan hoeft u zich geen zorgen meer te maken over uw…
Loopbaancoaching voor doorgroeien binnen het bedrijf
Daarnaast kan een loopbaancoach als geen ander de doorgroei binnen het bedrijf faciliteren. Dit is de perfecte manier om succesvolle medewerkers verder te betrekken bij het bedrijf. Zo kan de loopbaancoach licht schijnen op uitdagingen die nog binnen het bedrijf voor het grijpen liggen.
Zeker de jonge generatie van nu zal snel op zoek gaan naar een andere baan als ze het gevoel hebben dat hun ontwikkeling stagneert. Loopbaancoaching helpt hen bij het bepalen van een richting die zowel voor het bedrijf als de medewerker zelf winstgevend zijn.
Loopbaancoaching na afwezigheid
Ook bij (langdurige) afwezigheid, bijvoorbeeld ziekte of zwangerschapsverlof, maakt loopbaancoaching inzichtelijk hoe je die nieuwe start het beste kunt aanpakken.
Binnen het bedrijf
Als bedrijf is loopbaancoaching aanbieden het ultieme gebaar aan je (toekomstige) medewerkers. Besteed hier vandaag nog aandacht aan. Voor een succesvol bedrijf met gelukkige medewerkers, neem contact met ons op.