Inclusieve personeelswerving

Inclusieve personeelswerving speelt binnen organisaties een steeds grotere rol. Diversiteit en inclusiviteit zijn maatschappelijke thema’s die steeds meer aandacht krijgen. Een organisatie die niet meebeweegt met deze trend, loopt niet alleen achter de feiten aan maar ook het risico verschillende perspectieven en achtergronden niet te integreren met de dagelijkse praktijk. Een diverse samenstelling van je personeelsbestand voorkomt dit.

Inclusiviteit in het personeelsbestand

Inclusieve personeelswerving zorgt voor een diverse samenstelling van je personeelsbestand. Dit zorgt immers voor diverse perspectieven, inzichten en creativiteit. Hoe diverser het personeelsbestand, des te groter de denkcapaciteit van de organisatie. Inclusieve personeelswerving zorgt dus niet alleen voor een succesvolle groei van het bedrijf, maar ook gelijke kansen voor zijn medewerkers.

Inclusieve personeelswerving betekent gelijke kansen

Dit gaat verder dan gender- of culturele diversiteit. Inclusieve personeelswerving garandeert ook diversiteit op het gebied van ervaring, expertise, achtergrond, leeftijd en persoonlijkheid. Diversiteit in individuele kwaliteit zorgt uiteindelijk voor een sterke organisatie die vele inzichten rijk is en gehoor geeft aan een belangrijke maatschappelijke discussie.

Hoe kun je inclusief personeel werven?

1. Begin met het aanpassen van het functieprofiel, de vacatureteksten en beeldmateriaal.
2. Stel de interne- en externe communicatie hierop af en kies bijpassende communicatiekanalen.
3. Schakel externe experts in op gebied van diversiteit en inclusie.
4. Stel een divers(er) team van beslissers aan die verantwoordelijk zijn voor inclusieve personeelswerving.

Het liefst laat je dus externe experts met een onbevooroordeelde blik naar je personeelszaken kijken, neem daarom vandaag nog contact op: [email protected]