Personeel in logistiek aantrekken en behouden
Personeelstekort in logistieke sector nog steed groot
In de logistiek is de werkdruk al vrij lang vrij hoog en het personeelstekort blijft toenemen. Hoe houdt u in de logistieke sector het hoofd boven water en hoe kunt u ook nieuw personeel aantrekken en behouden? Wij schreven er een blog over.
Hoe slim omgaan met personeelstekort in logistieke sector?
Zowel hoog- als laagopgeleid personeel met logistieke kennis en vaardigheden zijn moeilijk aan te trekken. En dat is nog niet alles; als u ze al vindt, hoe kunt u ze dan behouden binnen uw bedrijf?
Uzelf helpen door ook anderen te helpen
Door zelf vrachtwagenchauffeurs te scholen, kunt u tegelijkertijd een andere doelgroep vooruit helpen. Wat dacht u ervan om vluchtelingen op de vrachtwagen te helpen? Of mensen van 50+ die het moeilijk hebben om aan een baan te komen, of mensen in een re-integratietraject, of studenten die een meewerkstage zoeken? U ziet: met enige creativiteit en flexibiliteit zijn er nog best veel mogelijkheden om het personeelstekort te lijf te gaan.
Intern rondkijken
Heeft u al eens rondgekeken op de werkvloer? De kans is best groot dat onder uw bestaande medewerkers iemand staat te popelen om een carrière move te maken. Die persoon kent uw processen, uw bedrijfscultuur, uw klanten en uw personeel. Zo heeft u misschien sneller iemand geworven dan door buiten de deur te kijken.
In andere branche rondneuzen
De logistieke sector verandert. De techniek in deze sector wordt steeds belangrijker. En bij deze technische vakgebieden horen nieuwe functies. Wat dacht u ervan om een data-analist te werven in plaats van een chauffeur? Door processen efficiënter in te richten, heeft u wellicht geen nieuwe vrachtwagenchauffeurs nodig.
Slimmer en efficiënter werken
Slimmer en efficiënter werken is de tip voor elke branche. Bekijk uw interne processen eens onder een loep! Wat kan sneller? Wat kan beter? Waar doet u dubbel werk? Digitalisering en automatisering staan aan de basis van efficiënt werken. Met up-to-date software met input uit de complete logistieke branche, rijdt u altijd vooraan in het peloton!
Flexibiliteit
Bekijk ten slotte ook de inrichting en de kernwaarden van uw bedrijf eens goed. Ook in de logistiek is flexibiliteit het toverwoord. Er wordt op dit moment productiviteit verwacht. En meer durf dan ervaring, meer doen dan weten. En mocht het met bovenstaande tips niet lukken om personeel te vinden en te behouden? Dan kun u altijd nog een uitzendbureau voor transport en logistiek inschakelen.
Merkt u dat uw organisatie zich nog erg reactief opstelt? Kijk eens hoe het bij u anders kan. Wij horen graag of het bij u helpt. Laat het ons weten via het contactformulier.